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《劳动与社会保障系列教材：社会保险学》比较详细地介绍了社会保险的概念、性质、特点、功能以及与其他学科的关系等，通过对社会保险历史沿革的研究，结合我国社会保险制度变革的分析，总结出以往的经验和教训，探究社会保险制度变革的主要因素，认识社会保险发展的规律，为我国现实社会保险制度的完善提供总体思路。《劳动与社会保障系列教材：社会保险学》全面借鉴了国内外专家学者和实际部门的工作人员在理论、实践、制度等方面积累的研究成果和丰富经验，既能开阔学生的视野，增进他们对实际工作的理解，也有利于增强本课程应用性的特色。全书共分10章，其中除了探讨与社会保险相关的一般理论，介绍我国社会保险的管理体制及其职能外，还重点介绍分析了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和其他社会保险，并在全球化背景下，对社会保险的未来发展进行了展望。文章源自云智设计-https://www.cidrg.com/tao/11229.html
在编写过程中，我们力求基本概念、术语与原理的准确性、完整性与公认性，并与实际部门加强合作，努力吸收、反映实际部门的成果。文章源自云智设计-https://www.cidrg.com/tao/11229.html
《劳动与社会保障系列教材：社会保险学》适合用作高等院校劳动与社会保障专业、社会工作专业的本科教材，也可用作从事与社会保险工作相关人员的培训用书。文章源自云智设计-https://www.cidrg.com/tao/11229.html
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总序文章源自云智设计-https://www.cidrg.com/tao/11229.html
第一章 导论文章源自云智设计-https://www.cidrg.com/tao/11229.html
第一节 风险、保险与社会保险文章源自云智设计-https://www.cidrg.com/tao/11229.html
第二节 社会保险学的研究领域与研究方法文章源自云智设计-https://www.cidrg.com/tao/11229.html
第三节 社会保险与相关范畴文章源自云智设计-https://www.cidrg.com/tao/11229.html
本章小结
关键术语
案例 社会保险的两大支柱——经济学和劳动法学
复习思考题
第二章 社会保险历史沿革
第一节 社会保险的产生与发展
第二节 社会保险的模式
第三节 我国社会保险制度沿革
第四节 社会保险制度变革的因素
本章小结
关键术语
案例 法国社会保险改革
复习思考题
第三章 社会保险管理及管理制度
第一节 社会保险管理概述
第二节 管理机构的配置与职责
第三节 社会保险登记制度
第四节 社会保险缴费申报制度
第五节 社会保险费征缴制度
本章小结
关键术语
案例1 国际社会保险费征收管理的经验
案例2 如何解决我国社会保险管理机构设置重叠的问题
复习思考题
第四章 养老保险
第一节 养老保险的基本问题
第二节 养老保险制度的模式
第三节 补充养老保险制度
第四节 我国养老保险的实务
本章小结
关键术语
案例 德国和美国养老保险制度
复习思考题
第五章 医疗保险
第一节 医疗保险的基本理论
第二节 医疗保险模式比较
第三节 医疗保险管理体制
……
第六章 失业保险
第七章 工伤保险
第八章 其他社会保险
第九章 社会保险基金管理
第十章 社会保险的发展趋势
参考文献
收起全部↑
精彩书摘
《劳动与社会保障系列教材：社会保险学》：
3.工伤保险制度的类型
从世界范围来看，各国实行的工伤保险大致分为三种类型：雇主责任保险、工伤社会保险和混合型保险。
雇主责任保险是指遭受工伤事故的劳动者或其家属直接向雇主索赔，雇主依照法律法规向他们直接支付保险赔偿金。如果工伤涉及他人，出现争议，国家有关部门或法院还要介入。雇主责任保险在立法上主要有三种类型：一是国家立法对雇主的赔偿责任、赔偿办法只做简单、原则的规定，没有规定具体的赔偿标准，发生工伤事故时，雇主按照政府规定的原则根据自己的经济能力支付工伤待遇，遇到争端由法院裁决；二是国家立法具体明确雇主的责任，规定赔偿的最低标准，并规定某些危险性大的行业必须向商业保险公司投保；三是国家立法规定由雇主和承担工伤风险的商业保险公司向政府主管部门缴纳一定的保险费，以便在企业或保险公司破产时，仍能向需要工伤赔偿的工人及其家属支付赔偿金。
雇主责任保险比起早期的依靠民事诉讼解决工伤劳动者的赔偿有了很大的进步，但在实施的过程中仍有许多不足。例如，雇主责任难以兑现，赔偿金多为一次性支付，商业保险公司介入工伤保险存在很大的局限性，等等。为了克服雇主责任保险的弊端，许多国家实行了工伤社会保险。
工伤社会保险是国家立法，政府有关部门或监督机构负责工伤保险事务建立工伤社会保险基金和一整套处理工伤事故、支付保险待遇的规章制度，明确规定雇主、雇员和政府三方的责任、权利和义务。实行社会保险制度的国家，在工伤社会保险推出的同时，实行“补偿不究过失”的原则，凡是参加工伤保险的雇主，都必须向社会保险机构缴纳职业伤害保险基金，劳动者不负缴纳工伤社会保险费用的义务，在发生职业伤害时由社会保险机构支付伤残补助金。混合型保险是雇主责任保险类型和工伤社会保险类型并存的类型。
4.工伤保险制度的原则
（1）无责任补偿原则。无责任补偿原则又称为补偿不究过失原则，是指劳动者在从事经济活动以及与之有紧密关联的其他生产、工作时，若负伤、中毒、致残乃至死亡，不管责任出在劳动者本人身上还是出自企业或其他方面，伤残者均有权获得收入补偿，而且法律也给予保障。德国在19世纪80年代颁布并实施《工人伤害赔偿保险法》。依照此项法案，工人受到工业伤害而负伤、致残、死亡，不管过失出自哪一方，雇主均有义务赔偿工人的经济损失。从此以后，“补偿不究过失”原则便广泛实行，迄今已成为职业伤害社会保险制度中一项铁的原则。
（2）个人不缴费原则。工伤保险不用劳动者个人缴费，而是由雇主或企业按照国家规定的费率缴费，这显然与养老保险、医疗保险和失业保险不同。这是因为劳动者在为雇主或企业创造财富的同时，还付出了健康乃至生命，所以，由雇主或企业缴纳全部的费用是完全必要和合理的，这已经成为世界各国的共识。
（3）补偿与预防、康复相结合的原则。工伤保险的目标是保障劳动者的生活、劳动者的安全，促进经济发展。通过补偿来保障劳动者的基本生活是工伤保险的根本任务，但不是唯一的任务。工伤保险应把补偿与预防和康复结合起来，也就是说，一旦发生工伤事故，除了进行工伤补偿外，还需要做好预防和康复工作。各国政府充分重视安全生产，采取种种措施减少或消灭事故隐患；对因事故而受到伤害的劳动者，除了给予经济补偿外，更重要的是对其及时地进行医学康复和职业康复，帮助其尽可能地恢复健康，恢复劳动能力，重新走上工作岗位。
（4）一次性补偿与长期性补偿相结合的原则。工伤事故发生后，对因工部分或全部丧失劳动能力的或者因工死亡的劳动者及其家属，工伤保险管理机构应该给予一次性补偿金，作为劳动者因工伤残或死亡的经济补偿。但是，一次性补偿金无法对受害者及其遗属未来的生活给予足够的保障，需要给予长期的补偿。这种长期的补偿一直支付到其失去供养的条件为止。
……
